我在一家国有企业工作，这家国企全国有名，其广告语曾响彻大江南北。这样的企业应该说效益不错吧，可我工资却不高，每月只能拿1100块钱。我所在省的人均工资已经在全国倒数铜牌了，我却还达不到这个平均水平。你可能会说，你是企业里看门的或是看澡堂子的吧？告诉你，不是，我是正规的科室干部。你可能又说，那是你工龄太短吧？告诉你，也不是，我工作都快20年了，我是脖子短工龄不短。那我为什么又工资低呢？是因为我们厂长心太黑，他已经10年没给职工长工资了，我这1100块钱还是10年前的水平。这10年间，我们的生产规模扩大了几倍，我们的经济效益翻了几番，可就是职工工资像睡着了的乌龟，趴在那儿就动不了，连跑得很慢的兔子都超过了它。屋漏偏遭连阴雨，你说我挣得少吧，我老婆倒霉也在这企业，每月只开700块钱，我俩“青春组合”一月还不到2000元，那日子过得呀，房房买不起，车车买不起（自行车），孝敬完老人，养育完孩子，再吃点普通的饭食，就剩不了什么钱了，生病只敢开点小药，要是生了大病，那就等死吧！
对不长工资这件事，我郁闷极了，一天到晚骂我们厂长。可后来我知道，我是井底之蛙，眼界太狭窄了，这是全国性的问题。这几年媒体上报道，两会期间人大代表、政协委员提案，都有这问题。前几天看一篇文章，说浙江的民企也普遍这样，不给职工长工资问题不光是国企存在。这引起了我的思考，如果只我们企业是这样，那是厂长道德品质有问题，他只为自己着想，不为职工着想。如果全国都这样，那就不是厂长个人的问题了，它一定存在更深层次的共性原因。那共性原因是什么呢？或者说，企业不给职工长工资的根源到底在哪里呢？
经过一番琢磨，我明白了，根源在于国家政策，政府在企业给职工长工资这件事上调控不力。厂长不给职工长工资，有没有他道德品质的问题？当然有，一个真正为职工着想的厂长是不可能那么做的，因为权力掌握在他手里，他只要想长就能长。可那样的厂长有几个？靠厂长道德品质来保证职工工资增长行不行？不行的，必须要靠制度。厂长自身的利益与职工利益是矛盾的，我们知道，职工工资要计入企业经营成本，职工工资提高，就意味着企业成本提高，而成本一提高，企业效益就要降低，这对厂长就有“致命”影响。影响表现在两个方面，一是影响他的经营业绩。厂长的业绩主要是看效益的，效益低，就意味着他经营不善，经营不善，就说明能力有问题。能力如果得不到上级主管部门认可，那自身地位就难保了。二是影响他的个人收入，这也是他最在乎的。现在大多数国企厂长都拿年薪，年薪怎么拿？跟企业利润密切相关，或者就是按利润提取一定比例。企业利润低了，他不就拿的少了吗？这他能愿意吗？不会愿意的，换成任何人都不会愿意。所以说他不给职工长工资也属正常，因为人都是逐利的，这种情况下只有他剥夺职工利益的份儿，职工却不能跟他争利，能怎么做是他说了算。
既然这样，就不能把企业为职工长工资的权力完全交到厂长手里，应该由政府来控制。这些年我所在的省也几次上调工资，可对公务员、教师等都硬性规定，对企业政府文件中则总是一句话：企业根据自身情况决定。这句话说得很巧妙，你不能说我没管你，因为我文件中提到你了，可我又实际上没管你，因为我让你自己决定，长不长跟我没关系。既然政府是这样的态度，企业厂长们可不就撒欢儿了呗，他能给职工长工资？以我愚见，要想从根本上解决企业为职工长工资的问题，政府就必须把这项权力从厂长手里拿过来，由自己行使，对民营企业也必须靠政权力量进行干涉。这可不是个小问题，这是个大的政治问题。企业职工占全国人口比例很大，如果其他行业都在共享改革成果，都在不断长工资，唯有企业职工工资不长或少长，那必将影响社会稳定，对我们构建和谐社会是非常不利的。至于政府怎样具体运作这件事，我不是经济学家，难以说出个所以然来，但我想这种思路是正确的。有关部门如果看到我这篇文章，觉得立论还有价值的话，那就赶快行动吧！
