当前公司非常重视企业内部人才的挖潜，为此下大力气，出台激励措施，鼓励员工进行专业系统学习。一年来，公司大兴学习之风，出现了许多可喜局面，无疑为公司今后做大求强积累了大量人才储备，我认为这是公司实施人才兴企战略迈出的重要一步，是我公司在寻求提高员工文化素质的一个突破口，是令人振奋的一件大事。
文化修养对于公司发展的意义有多大呢？我们不妨做些探讨。
所谓文化修养，就是掌握的文化知识和在实际中运用这些知识来处理和解决问题的能力。
应该承认，我们公司的专业人才素质的确离现代企业要求尚有较大的差距。基于很多原因，我们公司各岗位对口的中高级专业人才缺口很大，这已经严重影响了公司今后的发展，成为今后做大做强的制约瓶颈。我们相当多的老员工工作经验丰富，但因为文化水平所限，不能很好的上升到理论高度，用以指导他人工作实践，再加上他们相当一部分已临近退休，人才供需矛盾开始显现出来，直到现在，公司接受教育的程度还没法和同行业的先进单位比。尽管在员工队伍中努力学习已成风气，但由于文化起点参差不齐，严重影响学习质量。况且，尚有一部分员工对学习的认识出现了偏差，因此我们还不能据此人为切实提高了文化修养。现在许多人把上学接受教育和求职谋生紧紧地结合在一起，上学的唯一目的就是为了获取那张求职所需要的文凭，而文凭的取得只要按要求熟读几本书，考试通过就可以。这样的上学离提高文化修养和专业技能的目标有一定的差距。所以，没有文化，谈不上文化修养；有了文化也并不等于有了文化修养。文化修养，不是简单地上了几年学、念了几本书就可以修得养成的，也不是靠什么学校教育可以培养训练出来的。它是一种积累，要靠相当长时间不懈努力地学习和修炼。这一点，务求公司员工明白。
学习不仅仅是年轻人的事，老年人没有求职谋生的压力了，同样也需要不断学习。俗话说：活到老，学到老。学无止境。时代在发展，生活在变化，新事物在不断地出现。不学习就会落伍，就会与社会格格不入，晚年也就会无快乐而言。只有全公司所有员工的文化素养彻底提升了一大步，我们的企业才能与现代企业的标准缩短一段距离。